Contratación de personal / personal eventual

Puede que trabaje por su cuenta cuando empiece su negocio, pero en algún momento necesitará contratar a alguien que le ayude a medida que su empresa crezca. Por ejemplo, puedes contratar a un asistente o a alguien especializado en marketing que te ayude a promocionar tu empresa.

Siempre que contrate a alguien, lo hará como empleado o como contratista. ¿Cuál es la diferencia?

• Usted forma a los empleados. Los contratistas reciben su formación en otro lugar.
• Los empleados sólo trabajan para usted. Los contratistas pueden tener sus propios clientes y trabajar para otras empresas de organización de eventos.
• Los empleados cobran regularmente. Los contratistas cobran por proyecto.
• Los empleados trabajan un determinado número de horas. Los contratistas fijan su propio horario, siempre que hagan el trabajo.
• Los empleados pueden ser despedidos o dimitir. Los contratistas no pueden ser despedidos de la forma habitual mientras trabajen bajo contrato. Puedes decidir que dejen de trabajar en un proyecto, pero estarás obligado a pagarles según tu acuerdo contractual.

Como organizador de bodas, si contratas a personas para que te presten servicios como música o fotografía, lo más probable es que sean contratistas autónomos (a los que encontrarás a través del boca a boca o incluso en las Páginas Amarillas). Sin embargo, las demás personas que trabajan para tu empresa pueden ser empleados o contratistas, y existen distintos requisitos fiscales para unos y otros.

Cuando contratas a alguien, también tienes que estar al tanto de las cuestiones de salud y seguridad, indemnización de los trabajadores, salario mínimo y seguro de desempleo, sobre todo en lo que respecta a tu Estado.